主管

其實我覺得當主管的人真的很難做到絕對公平，但可不可拜託一下，至少不要讓標準一直改變嘛~~或許自己不自覺，但是其實都表現的很明顯，下屬都看在眼裡、記在心理~~

舉例來說，我是不會在辦公室穿拖鞋的人，有次腳受傷貼了OK蹦，所以不得已穿了一雙比較休閒的夾腳涼鞋來上班，沒想到竟然被主管念了!!!我告知腳受傷後她才沒說什麼

以拖鞋來說，最近卻常常看見有同事每天都穿著休閒的拖鞋趴趴走，而且是隨性到可以走出拖鞋聲音的那種狀況，主管好像也沒說什麼???這樣是怎樣呢???

雖然我們大家都知道這個拖鞋girl向來很受主管喜愛，但對於曾經因為受傷穿拖鞋被糾正的我，還真是覺得忿忿不平啊~~沒辦法，誰叫她就是受主管喜愛呢?

這種主管對於自己喜愛的下屬做好事會放大來看，至於對普通下屬就是出了壞事就放大來看。只能安慰自己，她對普通人的要求比較高，但難免總覺得我做什麼事情她都不順眼呢~~

包含檔案的格式要不要調整，記得以前我改過檔案格式，結果她說受理人員不喜歡我們調整他的檔案格式；現在我乖乖都沒調，她就說我怎麼不調一下檔案格式。我回以前說對方不喜歡我們調整他的檔案格式，她就回我說，呃~這應該還好，什麼的!

喔~我真的好想把這位主管講的話都錄下來，不過我也想過如果是那位受主管喜愛的同事，主管應該是對她的檔案格式都不會有什麼意見的!

對工作，也不知道該怎麼說，目前沒什麼成就感，覺得很倦怠，沒有熱情，還有一些關心我的同事，除此之外，默默的進行我的計畫與人生。

也難怪敝公司流動率不低，分析了一下公司可以分為三種人：
1.被主管喜歡且肯定，所以做什麼事情都很有成就感。
2.不被主管喜歡也不被肯定，無奈，愈來愈像例行公事。
3.剛進來的新同事，還在摸索中。

套句某同事說的話，在這裡工作，被主管喜歡很重要，若主管喜歡你，連做塞的事都很香喔!!!